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“四个加持”推动质量促进人才培养

来源:攀枝花市市场监督管理局     发布时间:2022-11-22     选择阅读字号:[ ]     阅读次数: 0

攀枝花市通过品牌”“平台”“教育”“激励四个加持,多方位构建质量人才发展体系,为质量强市战略实施提供智力和人才支撑,促进城市质量文化建设,推动质量研究协同创新,助力全市经济社会高质量发展。

一是品牌加持,重塑质量人才培养体系。优化质量培训政策,打造三高两多一全(培养高素质技能人才、发展高质量技工教育、举办高水平技能竞赛、构建多元化技能评价体系、打造多形态技能人才培育平台、实施全覆盖职业技能培训)模式,塑造攀字号质量人才建设品牌。2019年以来,全市共计投入质量促进人才队伍建设资金1.7亿余元,开展各类补贴性培训18.5万人次。现技能人才总量达到12万人(占攀枝花总人数1/10),建设公共实训基地1个,建成国家、省级高技能人才培训基地5个,建成国家/省技能大师工作室11个、市级技能大师工作室38个,攀枝花培养的技能人才在世界、国家、省级各类技能竞赛中获得冠军30余个、亚季军各20余个,其中世界技能大赛焊接项目获得三连冠、建筑金属构造项目获得一块银牌。

二是平台加持,点燃质量人才行动引擎。将质量人才引进纳入目标考核体系,开展招才纳智活动,助力质量促进工作高层次人才引进提速。把质量人才需求嵌入项目招引、立项、建设、运行关键环节,发布紧缺专业和重点项目人才需求双目录,促进产业高质量发展需求与人才供给精准对接。实施质量人才赋能计划,政府出资,每年遴选优秀人才开展质量管控能力提升培训。成立攀西钒钛检验检测技术创新联盟,打造质量基础设施一站式服务平台,建立质量人才专家库,推动质量人才资源要素高效集中,设置教育培训板块,让质量专家资源下沉,帮助企业培养一批质量领域的学科带头人和工程技术专家。以攀西钒钛检验检测院为平台,加强与高校合作,建立博士工作站,引进研究生以上学历质量人才15名;加快建设攀西钒钛研究院,进一步强化优秀质量人才引进。加速推行首席质量官制度,让首席质量官牵动企业科研、生产、销售、服务的质量神经,现全市共培育持证首席质量官170余名。

三是教育加持,镌刻专业人才质量基因。将质量教育纳入全民教育体系,在中小学校、职业学校入学第一课开展质量教育,将质量意识注入下一代血脉。鼓励高等院校、职业学校和科研机构完善质量学科、设置专业课程,对围绕产业高质量发展调整或增设专业给予10-100万元专业建设补贴。推动优质职业、技工院校联动企业、行业协会组建联盟性技工教育发展集团,构建起技师学院、高级技工校、技工学校梯次化技工教育体系,开设学制教育专业35个,其中建成国家级示范专业4个,省级重点专业2个,焊接技术和冷作钣金加工专业成功创建为全省特色双示范专业。大力弘扬工匠精神,开展质量专业教学、职业教育和技能培训,向公共实训、就业服务、创业孵化领域拓展,培养多层次、实用型质量人才。

四是激励加持,释放质量人才创新活力。扩大高层次专业人才认定范围,将质量奖个人获奖者、技术能手、首席技师等20余类各层级质量促进人才纳入高层次专业人才管理序列,享受相应人才待遇。对新获得相应荣誉称号、奖项的技能人才1-50万元的奖励,给予其所在单位20-50万元的培养奖励。依托攀枝花市政府质量奖”“攀枝花工匠”“攀枝花青年技能人才等人才项目分层级开展领军型和青年拔尖型质量人才选拔培养,给予培养对象所在单位1-2万元补助经费,并在团队、项目、平台、成果转化等方面给予支持。优化人才服务保障环境,建立重点人才需求收集办理常态机制,重点用人单位设立人才服务专员,设立人才综合服务专窗”“攀枝花人才码,开启线上线下高效便捷人才服务,为质量促进人才提供安居服务、医疗保健、父母养老、子女就学、配偶就业等全方位保障。